育休明け挨拶例文あり！育休明けに職場から歓迎されるコツ３つ

長かった育休からの復職。

特に初日は、「職場はどんな風に迎え入れてくれるのか」と本当に不安ですよね。

筆者もまさにそうで、復職前には「どんな挨拶をしよう」「手土産はどうしよう」と、こんなことばかり考えていました。

そこで本記事では、そうした筆者自身の経験をもとに、

• 育休明けの挨拶はどんな内容にしたらいい？
• 育休明けに手土産は必要？
• 復職前にも挨拶に行った方がいい？

といった点、すなわち育休明けに職場から歓迎されるコツについて解説していきます。

育休明けに職場から歓迎されるコツ３つ

長い育休からの復職。

職場から好印象をもたれるような振る舞いで、幸先いいスタートを切りたいですよね。

筆者自身の復帰経験ももちろん、筆者はこれまで職場で多くのワーママ復職の場に立ち会ってきました。

その経験から、職場に歓迎されるうえで特に重要だと考える「挨拶」と「手土産」について、まずは解説します。

育休明けの挨拶はどんな内容にしたらいい？【例文あり】

復職初日の朝礼（すなわち復帰直後）に求められがちな「育休明けの挨拶」。

予め案文を考えておき、備えることをおススメします。

まずは、（ほんの少しでも参考になればと…）筆者の育休明けの挨拶文を記載します。

ポイント① 育児に専念できたことに対する感謝を伝える

まず最初に、育休を取得させてもらったことに対し感謝の意を伝えましょう。

もちろん、あなた自身は会社の制度を利用しただけで、同僚の不満の原因は会社側（マネジメント側）にあります。

しかし同僚らがそのような負担を負ったことは事実なので、まずは、素直に感謝の気持ちを伝えることをおすすめします。

ポイント② 今後の働き方を伝える

「復職後は保育園へのお迎えのため、時短勤務の利用や退社時間の固定をする」という方も多いと思います。

勤務時間を制限する場合にはその内容を挨拶文にいれ、職場での認識を促すことをおススメします。

さらに、復帰後しばらくは子どもの体調不良により、突発でお休みをとることも多くなりがちです。

しかしながら、特に子どもがいない若手社員や専業主婦が多い上司世代では、「子どもの体調不良による欠勤」に対し理解がない場合もあります。

「子どもの体調不良により欠勤する可能性がある」ということも挨拶の内容にくわえることで、認識を促すことをおススメします。

ポイント③ 精一杯頑張るという意思を伝える

復職後のママは、残業ができなかったり欠勤が続いたりで、ついついそんな風に思われがちです。

「精一杯頑張ります」と、意欲的があることをまずは言葉ではっきり伝えることをおすすめします。

復職初日に手土産は必要？【絶対外さない手土産紹介あり】

挨拶の中で伝える”感謝の気持ち”。

手土産があると、よりその気持ちは伝わりやすいですし、何より喜ばれますよね。

育休中のフォローにくわえ復職後もお世話になる職場のメンバーには、手土産を渡すことをおススメします。

手土産を持参するにあたって気をつけたいことを、３つご紹介します。

「小分け包装」「万人受け」「高級感あり」なお菓子にする

どうせなら、一人一人に簡単に挨拶をしながら渡せると気持ちが伝わりやすいですよね。

そのためにも、お菓子は小分け包装が便利です。

お菓子は、万人受けするようなもの（定番のもの、人気なもの等）を選ぶことをおススメします。

またあくまで手土産なので、スーパーで売っているようなお菓子は避けましょう。

筆者はヨックモックを選びました。

定番・お手頃で、年齢・性別問わず喜ばれるヨックモック。

筆者の職場でも手土産でいただくことが多く、絶対外さないといっても過言ではないです…！

同僚はPRESS BETTER SANDを配っていましたが、職場で非常に好評だったのでお勧めです。

職場での手土産マナーを確認する

可能であれば、そもそも職場で「復職時に手土産を渡す習慣」があるのかを確認しておくのがベターです。

職場の中でに「○○の手土産に比べ安っぽいなぁ」「○○からは手土産をもらったのに、△△からはもらわなかった」なんて思われることがないよう、できる範囲で確認することをおススメします。

筆者の場合は、直近で復職した方は手土産を持参していませんでした。

その話をうけ、筆者も持参しないことも考えました。

しかし、やはり休職中の御礼をしたいという思いが強かったので、その方には「夫がぜひ渡せというので…」と一言断りを入れた上で、手土産を持参しました。

総務担当者にも配布する

産前・育休中に、諸手続きで何かとお世話になることが多い総務担当者。

総務担当課として独立しているなど、所属部署が異なる場合にはついつい手土産を渡すことを忘れがちです。

しかし育休が明けても、総務担当者には何かとお世話になります。

手土産と一緒に、これまでのお礼と今後の挨拶を伝えることをおススメします。

【番外編】復職前（育休中）の挨拶は不要

復職前（育休中）に職場を訪れ、復職する旨を挨拶する習慣。

職場によってはありますよね。

結論から言いますと、筆者はこれをしていませんし、不要だと考えています。

これまでご紹介した復職後の挨拶・手土産で、十分に職場に好印象をもってもらえますので、自信をもって省いてしまってください。

以下で、復職前の挨拶は不要だと考える理由３つを解説します。

そこまで誰もあなたの復職を気にしていない

ご自身のあてはめてみるとよく分かると思うのですが、職場の方々は日々自分が抱えている仕事に集中しています。

同僚の復職は、話題の一つ程度にしか考えていない場合がほとんどなんです。

職場に対しては復職後の挨拶で十分、そこまで義理堅く考える必要はないのです。

べらべらと喋りすぎて誰かを不快にさせてしまうことも

久しぶりに職場に行けば、上司や同僚との会話に花が咲くことになると思います。

もちろん歓迎してくれる人が多いかとは思いますが、「仕事中にべらべらと喋っている人がいると集中がしづらく迷惑」と感じる人もいるでしょう。

さらに、話題はついつい育休中のこと（子どものこと）になりがちですよね。

久しぶりに同僚らと顔を合わせたことでついつい舞い上がって喋りすぎてしまい、誰かを不快にさせることがないよう、配慮が必要です。

そういったリスクも考えると、やはり復職前にわざわざ職場に赴く必要はないと考えます。

復職前の貴重な時間を大切にすべき

最後は、ママ目線の理由になります。

何かと制限の多い妊娠期間、子どもとずっと一緒だった育休期間。

例えば美容院や岩盤浴、家中の掃除、夫婦でのランチ・映画館などなど、やりたくてもできなかったことも多いのではないでしょうか。

復職前の挨拶、すなわち仕事（無給）に使うのはあまりにももったいない…！

ぜひぜひ、好きなことを満喫してくださいね。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

長い育休期間からの復職、不安でいっぱいですよね。

本記事を読んでくださった方が、復職時に少しでも職場から好印象をもたれて幸先のいいスタートが切れることを、心から願っています。

ワーママライフ、ともに頑張っていきましょう♡

最後までお読みくださりありがとうございました。